工资怎么拆分不违反劳动法，想了解加班工资如何拆分才合法？

工资拆分需遵守劳动法，加班工资应按法定标准支付。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资需按法定节假日300%、休息日200%、工作日150%的标准计算，否则可能面临法律纠纷及罚款。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业信誉下降。
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处理加班工资拆分，常见方式为按法定标准支付。选择时，应确保符合《劳动法》规定，避免违法拆分导致法律风险。建议根据加班类型（法定节假日、休息日、工作日）分别计算，确保合法合规。
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合法拆分加班工资，需按标准计算。具体操作：1. 法定节假日加班，按月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数支付；2. 休息日加班，按同样基数×200%×加班天数；3. 工作日加班，则按基数×150%×加班天数。确保每笔加班工资都符合《劳动法》规定。