新岗位计件后工资低于基本工资，如何解决？

您有权要求用人单位确保工资不低于基本工资。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，影响生活质量。
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老员工工资问题需解决。具体操作：1.与用人单位沟通，明确表达诉求；2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供工资单等证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，注意时效；4.仲裁不服，可提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。