上班时胃疼算工伤吗

胃疼一般不算工伤，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、地点因工作原因受伤等。胃疼若非工作直接导致，通常不属工伤。若不及时处理，可能影响健康和工作效率。
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胃疼不算工伤，需分情况处理。1. 若胃疼因工作导致或符合工伤条件，立即报告单位，并申请工伤认定，保留相关证据。2. 若胃疼与工作无关，按病假处理，提供医疗证明，按公司规定请假。3. 若胃疼严重需长期治疗，可申请医疗期，享受相应待遇。
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处理胃疼是否算工伤，需具体判断并咨询专业人士。若胃疼与工作直接相关或符合工伤条件，应及时向单位报告并申请工伤认定。若不属于工伤，可按病假或医疗期处理。选择处理方式需根据实际情况和法律规定。