公务员导致女方怀孕怎么处理

公务员导致女方怀孕需负责，不得随意解除劳动关系。依据《劳动合同法》，女员工孕期、产期、哺乳期内合同应顺延，违规辞退需支付二倍赔偿金，否则将面临法律责任，严重影响公司声誉及经济负担。
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公务员导致女方怀孕后，应协商处理或依法赔偿。若双方有意愿继续，可协商调整工作岗位；若无法协商，公司应按法律规定支付赔偿金，以避免法律纠纷。
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公务员致女方怀孕需负责。具体操作：1. 双方协商，考虑调整岗位或提供适当照顾；2. 若协商不成，公司需按《劳动合同法》支付赔偿金，包括工作年限对应的月工资补偿；3. 确保处理过程合法合规，避免法律风险和声誉损失。