公司搬迁，员工不去，公司以外派出差的形式，把员工送到搬迁工作场所
平湖市资深刑事律师
2025-06-08
员工可以拒绝接受外派。依据《劳动合同法》，工作地点变更需协商，员工有权拒绝不合理安排。若强行外派，可能影响员工权益，如薪资、福利等受损，甚至面临失业风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝外派，并寻求与劳务公司协商。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时间成本及自身诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒外派。操作如下：1.与劳务公司书面沟通，表达拒绝意愿及理由；2.保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3.若公司强行外派，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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