暑假工没签合同被拖欠工资

暑假工在没有合同的情况下被拖欠工资，可以通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，劳动者虽未与用人单位订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以工资支付凭证、考勤记录等作为存在劳动关系的证据。劳动仲裁委员会将依法裁决，确认双方的劳动关系。
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从法律角度，暑假工被拖欠工资可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，寻求和解；二是向劳动行政部门投诉，要求处理；三是向调解组织申请调解，达成调解协议；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法裁决；五是对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若暑假工选择向劳动行政部门投诉被拖欠工资问题，可准备相关证据材料，如工作证明、工资条、聊天记录等，前往当地劳动行政部门提交书面投诉。劳动行政部门将进行调查，若属实，将责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。