一次性休完年假，年初可以吗？

年初可以一次性休完年假。依据《职工带薪年休假条例》，年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但单位有权跨1个年度安排。不及时休年假，若单位未支付300%工资，将损害员工权益。
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年假可年初一次性休完，也可分段休。选择方式需考虑单位工作情况和个人意愿，与单位协商确定。若单位工作繁忙，可选择分段休；若个人希望集中休息，可申请年初一次性休完。
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年初可休年假。操作如下：1.与单位沟通，了解工作安排；2.根据个人意愿和单位情况，提出休年假申请；3.单位同意后，可一次性或分段休年假；4.若单位因工作原因不能安排，应支付300%工资作为补偿。