做一休三指工作一天后休息三天。从法律角度看，这是特殊工时制度的一种，需符合劳动法规定。若工作强度大或超时未补休，可能违反劳动法。若身体出现极度疲劳或健康受损，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，做一休三问题在不同情况下处理如下：1. 若企业未经批准擅自实行，员工可要求恢复常规工时或补偿加班费。2. 若员工因特殊工时制健康受损，可申请工伤认定，要求企业赔偿。3. 若工时制合法但实施不当，如超时未补休，员工可向劳动监察部门举报，要求整改。4. 在任何情况下，员工都应保留好工时记录等证据，以备维权之需。请根据实际情况选择合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，做一休三常见的处理方式有：企业需向劳动部门申请特殊工时制，确保工作时长不超法定上限；员工需了解工时安排，确保权益不受侵害。选择处理方式时，应优先考虑个人健康与权益，必要时咨询律师。
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