刚入职是否要交200元伙食费需看合同约定。解析：根据《劳动合同法》，若合同中未约定伙食费，则用人单位可要求交；若已约定，则不能克扣。无故克扣可投诉或仲裁。严重影响：被无故克扣伙食费，劳动者权益受损，可能影响工作积极性及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫刚入职交伙食费需分情况。1. 若合同中有伙食费约定，则按约定交或不交。2. 若合同中无伙食费约定，用人单位要求交，可与用人单位协商。3. 协商不成，用人单位仍坚持要求交，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 如遇用人单位无故克扣工资作为伙食费，及时保留证据，并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于刚入职是否要交200元伙食费，常见处理方式有两种。一种为查阅劳动合同，看是否有伙食费相关约定，按约定执行；另一种为若无约定，与用人单位沟通协商，争取达成一致。选择处理方式时，应优先考虑合同中是否有明确条款，再决定后续行动。
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