公司双休变单双休，若周劳动时间不超过44小时则合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，因此符合此条件的单休合法。不及时调整可能导致员工疲劳，影响工作效率和员工健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司双休变单双休，需合规。具体操作：1. 计算周工作时长，确保不超过44小时；2. 与员工沟通，解释变化原因；3. 如超时长，调整工作或支付加班费；4. 关注员工反馈，适时调整策略，确保员工权益和公司利益平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司双休变单双休，常见处理方式是确保周工作时长合规，并与员工沟通协商。若周工作时长超44小时，应调整或支付加班费。选择处理方式时，需考虑员工权益和公司运营需求，确保合法且人性化。
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