不合理。公司应按正常工资标准结算最后一个月工资，80元天可能低于最低工资标准。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且不得低于当地最低工资标准。若公司违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理，劳动者可能面临经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。1.如公司坚持按天算80元，你可提出异议，要求按正常工资标准结算。2.若公司拒绝，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不满，可进一步向人民法院提起诉讼，要求公司支付应付工资及经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满裁决结果，可向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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