工伤后被辞退，赔偿标准为两倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》，工伤员工被非法辞退需按双倍标准赔偿，即每工作一年赔付两月工资，另含伤残赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞退赔偿处理：1. 保留证据，如工伤认定、辞退通知等；2. 与单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼解决，以确保获得应有的经济及伤残赔偿。
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