劳动合同到期未续签，若继续工作一般无赔偿，但可请求经济补偿。法律依据为《劳动法》相关规定，若不续签劳动合同且劳动者继续工作，用人单位无赔偿义务，但应支付经济补偿。长期不处理，劳动者将损失应有的经济补偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签处理方式：1. 若双方均有续签意愿，应尽快补签劳动合同，明确续订条件。2. 若用人单位不愿续签或降低条件，劳动者可准备证据，申请劳动仲裁，要求经济补偿。3. 如劳动者也不愿续签，则应及时办理离职手续，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求合理的经济补偿。
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