期间工伤九级，公司能否辞退我？

您已工作九年且工伤九级，公司不能随意辞退您。若违法辞退，您可主张赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位不得随意辞退工伤员工，若违法辞退，需支付赔偿金。单位若违法辞退您，除赔偿金外，您还有权要求相关补助金。分析说明：根据《劳动合同法》，工伤员工享有特殊保护，单位若违法辞退，需承担法律责任，支付赔偿金及可能的工伤相关补助金。不及时处理，您将面临法律诉讼，影响公司声誉及经济利益。
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对此情况，您可选择要求继续履行合同或主张赔偿金等。处理方式：继续履行劳动合同，可确保工作稳定；选择不继续履行，则可获赔偿金及可能的工伤补助金，但需考虑再就业及补助金获取的不确定性。建议根据个人情况谨慎选择。
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单位不能辞退工伤九级员工。不同情况下的处理方式：1.若单位提出辞退，员工可要求继续履行合同或主张经济赔偿。2.员工需保留相关证据，如辞退通知、工伤认定等，以便维权。3.若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决纠纷。