没签合同被公司辞退怎么赔偿

没签合同被辞退，公司应支付双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同辞退员工需按工作年限支付补偿，否则将面临法律责任。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及运营。
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被公司辞退未签合同，常见处理方式为协商或仲裁。优先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具法律效力。
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未签合同被辞退，这样做：1. 与公司协商，要求支付双倍工资及按年限补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。