公司拖欠工资账户没钱了怎么办

公司拖欠工资，劳动者可依法维权。根据《劳动法》等相关法律，劳动者有权要求按时支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷。公司拖欠工资，依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司未按时支付，劳动者不仅面临经济困难，还可能引发劳动纠纷，影响劳动关系和谐。因此，劳动者应及时采取法律手段维权，确保自身权益不受损害。
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公司拖欠工资，常见处理方式包括：投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，投诉和调解较为快捷，但可能不具有强制力；仲裁和诉讼则具有法律约束力，其中仲裁是诉讼的前置程序。
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公司拖欠工资，处理方式如下：1. 首先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资，并明确告知法律依据和后果。2. 若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 如行政处理未能解决，可向调解组织申请调解，寻求和解。4. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。5. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。