工作8小时降薪违反劳动法吗

工作8小时降薪违反劳动法。依据《劳动法》，降薪需合理，无故降薪可视为未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同并索赔。严重情况可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工稳定性。
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对降薪，劳动者可书面提出解除劳动合同并索赔，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、降薪原因及自身诉求决定。
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工作8小时降薪违法。处理方式：1. 与单位沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，书面提出解除劳动合同，依据《劳动法》要求经济补偿；3. 单位拒绝支付，向劳动局申请劳动仲裁，维护自身权益。