针对您提出的关于劳动合同中未明确约定工资基数时加班费计算的问题，根据《工资支付暂行条例》第十三条，若劳动合同未明确约定，加班工资基数应按集体合同约定确定。若集体合同亦无约定，通常可依据您的月基本工资2500元作为计算基础，但具体还需参考公司规章制度或当地劳动部门的相关规定，以确保加班费计算的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应依据《工资支付暂行条例》第十三条，按劳动合同或集体合同约定的工资基数，以不低于小时工资基数的150%计算工作日加班费。公司应建立健全加班管理制度，确保加班费计算的准确性和支付的及时性，避免侵害员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付加班费，您可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确加班事实及加班费计算方式；2.若沟通无果，向当地劳动保障监察部门投诉；3.准备劳动合同、加班记录等证据，申请劳动仲裁或提起民事诉讼，依法维护自身权益。
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