企业除名职工在退休后，是否可以算作视同缴费年限？

企业除名职工退休后，兵龄通常不计入视同缴费年限。分析：根据相关政策，被企业除名的职工，其之前的服役经历（兵龄）在退休时一般不被视为视同缴费年限。视同缴费年限主要针对的是特定历史时期如计划经济时期参加工作的职工，且需满足连续工龄等条件。被除名的职工，由于中断了与企业的劳动关系，其兵龄往往不被纳入此范畴。提醒：若退休待遇计算中未包含兵龄，且对退休待遇产生较大影响时，可能表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种途径：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休待遇计算规则及视同缴费年限的认定标准；二是若对社保部门的解释或处理结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。选择建议：首先尝试与社保部门沟通，了解政策细节。若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人档案、服役证明等材料，前往当地社保部门咨询，了解兵龄是否可计入视同缴费年限的具体政策。2.**准备证明材料**：若社保部门要求，准备相关证明材料，如服役期间的档案、退役证明等，以证明自己的兵龄。3.**行政复议或诉讼**：若对社保部门的处理结果不满，可向上一级社保部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需详细阐述自己的诉求、事实及理由，并提供充分的证据支持。4.**寻求法律援助**：若自身法律知识有限，可考虑聘请律师代理复议或诉讼事宜，以确保自身权益得到充分维护。