已过法定退休年龄的员工继续工作，劳动保险缴纳情况是怎样的？

已过退休年龄员工继续工作，仍应缴纳社保，但具体规定有差异。分析：根据我国相关法律规定，虽然员工已过法定退休年龄，但只要其仍在继续工作并与用人单位存在劳动关系，用人单位仍有义务为其缴纳劳动保险。然而，实际操作中可能因地区、行业或政策差异而有所不同。提醒：若用人单位拒绝为已过退休年龄的员工缴纳社保，或员工发现社保缴纳出现异常，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理已过退休年龄员工劳动保险缴纳问题的方式主要有两种：一是通过协商与用人单位达成一致；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：若双方能友好协商并达成一致，这是最快捷、成本最低的方式。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，但需权衡诉讼成本与可能获得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商处理：员工可与用人单位沟通，明确双方关于劳动保险缴纳的权益与义务，并达成书面协议。协议内容应包括缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等。2.仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供与用人单位存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社保的证据。若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼。3.法律援助：在整个过程中，员工可考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。律师可为员工提供法律咨询、代写仲裁申请书或诉状、代理仲裁或诉讼等服务。