您可能想知道通过微信等非正式渠道查询对方身份信息是否可作为讨薪的有效证据。然而，根据《个人信息保护法》等相关法律法规，未经允许查询他人个人信息是违法的。在讨薪过程中，应依靠合法途径，如向劳动保障部门举报、投诉，或申请劳动仲裁、起诉等，这些途径下收集的证据才具有法律效力。法律依据为《个人信息保护法》第四条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，以及《劳动法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫讨薪时，确保证据有效性应做到：1. 保留所有与欠薪相关的书面材料，如合同、工资条、聊天记录截图等；2. 确保证据真实、完整、未经篡改；3. 在合法途径下收集证据，避免侵犯他人隐私或违反法律规定；4. 咨询专业律师，对证据进行法律评估，确保其在法律上有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若只有微信聊天记录但不知对方公司全称，可尝试以下操作：1. 从聊天记录中搜索可能的公司名称或关键信息；2. 向微信平台申请查询对方微信绑定的实名认证信息（需符合法定程序）；3. 咨询律师，看是否可通过聊天记录中的其他线索（如交易记录、对话内容）推断出对方身份，并据此向相关部门举报或起诉。
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