医生没签劳动合同也可申请仲裁维护权益。分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便未签劳动合同，医生与用人单位间因劳动关系等产生争议时，仍可依法申请仲裁，提交书面申请及证据。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。具体操作：1. 若用人单位愿协商，可与其就劳动合同签订、工资待遇等事宜进行沟通；2. 若协商不成，需准备如工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。及时行动，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请仲裁或协商解决。选择建议：可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则向仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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