国庆假期是法定带薪假期。依据《劳动法》，员工国庆休假，用人单位应支付基本工资。不支付将违反法律，影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆假期常见处理为带薪休假。如恰逢休息日需工作，应选择支付2倍工资或安排换休，具体方式需与员工协商确定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆假期应带薪。具体操作：1. 若假期正常休假，按合同支付基本工资；2. 若假期恰逢休息日需加班，支付2倍工资或安排换休；3. 确保所有安排符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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