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员工私自不来上班,干部该如何解决

吴亮律师2025-08-06平湖市资深刑事律师

员工私自不来上班,干部应依法处理。依据《劳动合同法》,员工无故缺勤属违约,公司可按合同规定处理,严重者可解除合同并追责。不及时处理可能导致管理混乱,影响公司正常运营。
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员工私自不来上班,常见处理方式有警告、扣罚工资、解除劳动合同等。选择时应考虑员工缺勤原因、次数及影响,依据《劳动合同法》和公司规定,合理合法处理。
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员工私自不来上班,需分情况处理。1. 初次缺勤,可电话联系警告并记录;2. 多次缺勤,依据《劳动合同法》扣罚工资或给予处分;3. 严重缺勤且影响恶劣,解除合同并追偿损失。

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