雇佣司机算劳动关系。根据《劳动合同法》，司机为用人单位提供劳动并从单位获得报酬，形成劳动关系。若不及时处理劳动关系问题，可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣司机属劳动关系。处理时：1. 明确双方身份，确保符合劳动主体资格；2. 签订书面劳动合同，明确权利义务；3. 如需灵活用工，可考虑劳务合同，但需明确合同性质；4. 遵守劳动法规定，保障司机权益，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣司机问题常见的处理方式是签订劳动合同或劳务合同。选择时，应根据双方意愿和实际情况，如司机是全职还是兼职、工作内容等来决定合同类型。
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