提成参与五险一金计费怎么算

提成参与五险一金计费一般按基本工资加提成总额算。从法律角度看，五险一金的缴费基数通常基于员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和提成等。若公司未将提成纳入缴费基数，可能违反劳动法规定。当发现社保缴纳金额与实际收入不符时，问题可能已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，提成参与五险一金计费问题的常见处理方式包括：与公司人力资源部门沟通确认缴费基数是否包含提成；查阅劳动合同及公司规章制度中关于薪资和社保缴纳的规定；若公司拒绝更正，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，提成参与五险一金计费问题的具体操作如下：1. 若劳动合同明确提成纳入工资总额，且公司未按规定缴纳，可要求公司补缴并提供补缴证明。2. 若劳动合同未明确，但公司规章制度有规定，可依据规章制度与公司协商，并要求查看相关缴纳记录。3. 若劳动合同和公司规章制度均未明确，但地方劳动法规要求提成纳入缴费基数，可收集相关法规依据，向公司提出补缴要求，并考虑向劳动监察部门举报。4. 在所有沟通无果的情况下，准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，寻求法律援助或提起劳动仲裁。