公司罚款本人没签字

如果公司未经你同意就对你进行罚款，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司未经你签字同意就罚款，未尊重你的劳动权利，且《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，经济损失的赔偿需从员工工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且需确保员工签字确认。因此，公司此举可能构成违法。
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从法律角度，你可以通过以下方式维护自己的权益：首先，了解并熟悉《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；其次，与公司保持沟通，要求公司提供罚款的合法依据，并确保自己签字确认；最后，如果公司拒绝改正或沟通无果，及时寻求劳动监察部门的帮助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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如果你对公司的罚款有异议，可以采取以下措施：首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的异议并了解罚款的具体依据；其次，如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，你还可以选择通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。确保在处理过程中保留好相关证据。