公司扣百分之二十工资不合理，属于克扣员工工资行为。根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得随意克扣员工工资，否则劳动者有权申请仲裁或诉讼。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资不合理。具体操作：1.与公司人事或财务沟通，要求给出扣工资的具体理由和依据；2.若理由不充分或不合理，收集证据如工资条、劳动合同等，准备申请仲裁；3.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决；4.如对仲裁结果不满，整理相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应首先尝试与公司协商，了解克扣原因；若协商无果，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。
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