N+1是正常补偿，2N是双倍赔偿。N+1适用于因主客观原因离职，2N则因公司违法解雇。依据《劳动合同法》，2N赔偿针对公司严重违规解雇员工，若未提前30天通知还需支付一个月工资作为代通知金，否则将面临额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫N+1与2N处理：1.N+1：正常离职时，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，不满一年按一年算。2.2N赔偿：需证明公司单方面违法解除劳动合同，如未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，并支付双倍经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理N+1和2N赔偿的常见方式是：协商、调解或仲裁。对于N+1，通常按离职前月薪标准计算；对于2N，则需证明公司存在违法行为。依据《劳动合同法》，选择处理方式时应考虑实际情况，若公司违法解雇，则必须争取2N赔偿。
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