劳务关系，胫骨骨折，打钢板手术，一年后拆除钢板，可以达到什么等级赔偿大概多少？

关于劳务关系中胫骨骨折打钢板手术后的伤残等级及赔偿问题，需要结合具体恢复情况综合判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果术后骨折愈合良好，膝关节、踝关节活动功能基本正常，无明显疼痛或活动受限，通常可能不构成伤残等级或仅达到十级伤残下限。若术后出现骨折愈合不良、骨髓炎等并发症，导致肢体短缩超过2cm，或膝关节、踝关节活动度丧失达50%以上，可能评定为九级伤残。若存在严重功能障碍，如关节强直、肌肉萎缩导致日常生活大部分依赖他人协助，则可能达到八级或更高伤残等级。
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劳务关系中胫骨骨折打钢板的伤残等级评定及赔偿，需依据《人体损伤致残程度分级》确定。
根据《人体损伤致残程度分级》最新版规定，伤残等级评定以医疗终结后的功能障碍程度为核心。若术后胫骨骨折恢复良好，关节活动度丧失未达25%，不符合十级伤残“四肢任一大关节（踝关节除外）功能丧失25%以上”标准，可能不构成伤残；若膝关节或踝关节活动度丧失达25%-50%，可参照十级伤残条款；若丧失50%-75%，则符合九级伤残“四肢任一大关节（踝关节除外）功能丧失50%以上”；若丧失75%以上或存在肢体短缩等情形，可能构成更高等级。赔偿金额需结合伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基数，自定残之日起按20年计算（十级10%、九级20%，依次递增），并根据实际年龄调整。
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针对劳务关系中胫骨骨折打钢板后的伤残等级及赔偿处理，建议采取以下行动：
1、及时申请伤残鉴定：在医疗终结（通常为拆除钢板后）3-6个月内，委托有资质的司法鉴定机构进行伤残等级评定，需提交完整的病历、手术记录、影像资料等，以确保鉴定结论的准确性。2、收集劳务关系证据：保留劳务合同、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明与雇主存在劳务关系及事故发生的工作关联性，避免因举证不足影响赔偿主张。3、核算各项赔偿费用：列出医疗费（含二次手术费）、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（待伤残等级确定后计算）等清单，每项费用附相应票据或证明材料，确保赔偿请求有据可依。4、优先协商解决：与雇主就赔偿金额进行协商，可参照当地类似案例提出合理诉求，协商过程中注意录音或书面记录，若协商一致需签订书面赔偿协议明确支付方式和期限。选择解决方案时，应重点考虑伤残等级鉴定结果、证据充分性及雇主赔偿能力，以实现自身权益最大化。如需进一步计算具体赔偿数额或制定协商策略，建议联系专业律师详细咨询。
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劳务关系中胫骨骨折打钢板后，处理伤残等级及赔偿可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳务关系人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。例如，若2023年1月骨折手术，2024年2月拆除钢板后未及时主张赔偿，直至2026年3月才起诉，雇主可能以超过诉讼时效为由抗辩，导致法院驳回诉讼请求。2、证据链断裂风险：缺少关键医疗记录或劳务关系证明，影响伤残等级认定和责任划分。例如，未保留雇主安排工作的微信聊天记录，雇主否认劳务关系，而伤者又无其他证据佐证，可能因无法证明事故与劳务行为的关联性而无法获得赔偿。