我在工厂上班，管理员以一种理由罚我一百元，可以告它得到赔偿吗？耍钱咨询的吗的吗？

您在工厂上班被管理员罚款一百元，能否通过法律途径告它并得到赔偿，关键在于工厂的罚款行为是否合法合规。
工厂罚款规定需符合法律规定，不能随意设定。
如果工厂的罚款规定未经过民主程序制定且未向员工公示，那么该罚款行为不合法，您有权要求返还罚款；若工厂的罚款规定虽经民主程序制定并公示，但罚款理由不明确或与您的实际行为不符，您也可以主张罚款无效；若工厂没有任何合法有效的罚款规章制度，仅管理员单方面以某理由罚款，则属于克扣工资，您可要求赔偿。
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针对您在工厂上班被管理员罚款一百元能否告它得到赔偿的问题，我们结合相关法律依据来分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
您所在工厂的管理员对您罚款一百元，若工厂的罚款规定未经过上述民主程序制定，也未向您公示或告知，那么该罚款行为违反了《劳动合同法》第四条的规定，属于违法克扣工资，您有权通过法律途径要求工厂返还罚款并获得赔偿。如果工厂无法提供合法有效的罚款规章制度依据，您的主张将得到法律支持。
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您在工厂上班被管理员罚款一百元，为帮您更好地处理此事，以下是几点实用行动建议。
1、收集罚款相关证据：保留好管理员开具的罚款通知、与管理员就罚款事宜的沟通记录（如微信、短信聊天记录等）以及工资条，这些证据能证明罚款事实的存在及金额。
2、核查工厂规章制度：向工厂人力资源部门或相关负责人索要工厂的规章制度，查看其中是否有关于罚款的具体规定，以及该规定是否经过民主程序制定并公示。
3、与工厂协商沟通：携带收集到的证据和核查到的规章制度，主动与工厂管理员或负责人进行沟通，说明罚款可能存在的不合法性，要求返还罚款。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明在工厂被罚款的情况，并附上相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，重点考虑工厂是否有合法的罚款依据以及自身掌握的证据是否充分。如果您想更全面地了解维权细节，建议进一步向专业律师咨询。
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您在工厂上班被管理员罚款一百元，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您缺乏工厂罚款规定的合法性证明，比如无法证明工厂的罚款制度未经民主程序或未公示，那么在维权时可能会因证据不足而导致维权困难。例如，您仅能证明自己被罚款了一百元，但无法提供工厂的罚款制度文件，也无法证明该制度未向员工公示，劳动监察部门或仲裁机构可能难以支持您的诉求。
2、诉讼时效风险：主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，若您在被罚款后超过一年才想起通过法律途径维权，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。比如，您2023年1月被罚款，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。